上网浏览经常能看到标题夺人眼球的文章，例如《欠条借条一字之别，痛失百万巨款》之类的。生活中，借条、欠条是很常见的法律文书，多数人不会特别在意这样的一字之别，但这一字之别，是否真有这么大的威力呢？
借条1：今A公司向李四（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）借到人民币壹拾万元整，用于公司周转。此据。借款人：A公司。2018年4月1日。
欠条1：A公司现欠李四（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）人民币壹拾万元整。此据。欠款人：A公司。2018年4月1日。
欠条2、今A公司因公司周转原因，现欠李四（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）工资人民币壹拾万元整。此据。欠款人：A公司。2018年4月1日。
上边借条1和欠条1、欠条2，咋看没有什么区别，都是A公司和李四之间的经济往来，都是壹拾万元，而且最终都应当是由A公司支付给李四人民币壹拾万元整。但如果真的发生争议，双方走上法律途径，法院及相关机构处理相关争议时，这三张字条会有明显区别。
借条和欠条主要有三个方面的区别。
首先，法律关系可能不同。
借条的法律关系简单清晰，双方之间就是借贷关系，是平等民事主体在自愿的基础上达成的契约关系。欠条对应的法律关系可以包罗万象，可能是借款，也可能是拖欠的货款，可以是欠工资，也可以是欠工程款，还可以是因为撞伤别人产生的赔偿费用。法院处理有关争议的时候，首先要查明双方之间的法律关系，然后才能确定应当适用的法律条款。
借条的法律关系简单唯一，一般看到“借条”这两个字就可以确定，适用合同法及相关司法解释的规定处理有关争议。欠条产生的原因多种多样，如果欠条本身没有写明欠款原因，例如欠条1，只写明A公司欠李四人民币壹拾万元整，没有写明欠款原因，处理双方争议就必须查明欠款原因，到底欠的是货款，还是工资？如果欠货款，适用合同法；如果欠工资，就应当适用劳动法。例如欠条3，就写明是欠工资。而适用合同法，还是适用劳动法，处理方式有极大差别，适用合同法可以直接起诉到法院，适用劳动法必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请。
其次，举证要求不同。
法院处理案件，首先要查明事实，法院要正确适用法律，前提是要确定法律关系。借条的法律关系简单清晰，出借人起诉到法院，对于朋友之间的小额贷款关系，一般仅凭借条就可以胜诉。即使是大额借款，一般能提借银行转账凭证也就可以了。借款人要抗辩，也只能从已经还款等方面着手。
但欠款产生的原因多种多样，仅凭欠条起诉是不行的。如果是货款，起诉方还应当提供买卖合同、货物交付凭证、质量合格凭证等，写下欠条的一方可以抗辩的理由也五花八门，例如是否如其交货，质量是否合格，甚至是否开具了发票等，都可以作为抗辩理由，甚至写下欠条的一方还可以提起反诉。最终持有欠条人不仅没拿回钱，反而被判决赔偿的可能性也是有的。
第三、诉讼时效的起算日期不同。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。
借条1没有约定还款期限，出款人可随时要求借款人还款，但最长不得超过20年，超过20年后再要求还款的，法律不再保护。出借人要求指定日期还款的意思表示到达借款人后，该指定的日期次日即为诉讼时效起算的日期，诉讼时效为3年，如果连续3年不催收，即超过诉讼时效。
没有明确还款日期的欠条一般自出具次日就开始起算诉讼时效。《最高人民法院关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复》中指出“双方当事人原约定供方交货后，须立即付款，需方收货后无款可付，经供方同意写了没有还款日期的欠款条，根据民法通则第一百四十条的规定，对此应认定诉讼时效的中断。如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从供方收到需方所写的欠款条之日的第二天开始重新计算”。
当然，因为欠条产生的原因不同，诉讼时效不能一概认定为3年。例如欠条3，写明了是欠工资，应当适用劳动法。劳动法规定欠工资的时效为1年，不过起算点不一定是欠条出具的次日，劳动法司法解释规定，可以从劳动合同终止次日起算。
综上，欠条和借条是有明显区别的。但有些文章以偏概全，语出惊人，什么欠借一字之差，百万巨款打水漂。这种情况固然是有，但概率还是比较小的，例如借条，很少人会20年后再主张吧？欠条、借条，只要把事实写清楚，欠款的原因写清楚，争议就会减少很多。
