最近有一个案例：某网吧收银员被网吧老板无故拖欠工资数月，金额近万元。网吧收银员利用收银之便，扣留被拖欠工资等额的经营款，然后离职。网吧老板报案，公、检认定网吧收银员构成职务侵占罪，而网吧收银员则认为自己只是取回应得的工资，没有多取一分钱，不构成犯罪。可惜法院审理，虽然确认网吧收银员所取金额等同被拖欠的工资额，但仍认为网吧收银员无权自取经营款，判决认定网吧收银员构成职务侵占侵，判处有期徒刑若干。
我不认同法院的判决，我认为网吧收银员此举属于行使抵销权，是合法行为。抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第九十九条规定：“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不可以抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。”
抵销权分为法定抵销和约定抵销。法定抵销无需经过对方同意，只要通知对方就可以，通知自到达对方时就生效，这就是《合同法》第九十九条规定的。约定抵销，顾名思义是经过双方协商一致达成的，符合法定抵销条件的（即双方互负的债务的标的物种类、品质相同），双方以约定的方式抵销也是可以的，不符合法定抵销条件的（即双方互负的债务的标的物种类、品质相同），经过双方协商一致，可以抵销。显而易见，约定抵销的债权范围大于法定抵销的债权范围。约定抵销见《合同法》第一百条规定“当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。”
本文主要探讨法定抵销，在进一步探讨之前，来解释几个基本名词：主动债权、自动债权、被动债权、受动债权，这几个词是什么意思？在抵销中，提出抵销的一方享有的债权，叫主动债权、自动债权；被抵销一方享有的债权，叫被动债权、受动债权。另外，因为现代社会以物易物的交易比较少见，物的价值通常可以用货币来衡量，因此在抵销权行使中双方互相抵销物的情况比较少见，故本文限于讨论金钱债务，那么哪些金钱债务可以相互抵销，哪些不能相互抵销呢？这是抵销权行使中经常遇到的问题。
1、合同之债和侵权之债能不能抵销？
金钱之债还可以分出合同之债、侵权之债，合同之债和侵权之债，即使都以金钱给付来表示，但通常认为是不同种类的债，一般不能相互抵销。因为抵销是合同法规定的，是合同当事人所享有的权利，而侵权之债不是合同法调整的，合同之债和侵权之债，一般被认为是不同种类的债，不能相互抵销。这也有防范道德风险或防止诱发违法风险。例如，张三向李四借款1万元，李四到期没有归还；张三遂将李四打了一顿，需赔偿李四医疗费等1万元。在这种情况下，一般认为张三不能行使抵销权，否则债主见债务人确实无力偿还，就以打一顿来抵销，来出气，容易引发违法风险。但反过来，李四能否主张抵销呢？这个就有一定争议了，很显然李四享有侵权之债和张三享有的合同之债是不同种类的，但侵权之债作为主动债权，能享抵销合同之债则值得商榷。这个在下文中进一步讨论。
2、已过诉讼时效的债务和未过诉讼时效的债务能相互抵销吗？
首先，主动债权和被动债权都超过诉讼时效，这种情况下相互抵销没有太大争议。
其次，主动债权没有超过诉讼时效，而被动债权超过了诉讼时效，这种情况下也没有太大争议。法律规定主动债权和被动债权品质应当相同，但基于权利人可以抛弃权利的原理，主动债权优于被动债权的情况下，可视为提出抵销的一方放弃了自己的部分权利。例如，主动债权已届履行期限，被动债权未到履行期限，这种情况下抵销，就是抵销一方抛弃了期限权利，法律上还是认可的。但义务不能放弃，即主动债权未到履行期限，被动债权已届履行期限，这种情况下不能行使抵销权。这个道理，不仅适用于履行期限不同的情况，也适用于很多其他情形，即主动债权没有超过诉讼时效，但被动债权超过了诉讼时效，这种情况仍可以抵销，就可以用权利可以抛弃的理由来解释。同样，这个理由也被用来解释侵权之债作为主动债权，去抵销合同之债的情形，一定程度上也被人们接受，这就在一定程度上解释了上文提出“侵权之债作为主动债权，能享抵销合同之债”的问题。
最后，主动债权已过诉讼时效，但被动债权没有超过诉讼时效，可以抵销吗？很多人第一反映是不能抵销，因为主动债权劣于被动债权，义务不可以抛弃，这种情况下抵销会损害未过时效一方当事人的时效利益。但同样有很多人认为可以抵销。因为超过诉讼时效的债权没有消灭，成为自然债权，只是不能通过诉讼程序强制债务履行，但法律并不禁止通过其他方式实现，例如以合法手段自行催讨、双方和解，或者本文讨论的抵销，前提是在您欠对方钱的情况下，又主动让对方有机会欠您钱，这种情况下您得做好被抵销的心理准备。
3、一般的合同之债和工资能不能相互抵销？
民法上所称合同之债，一般是平等的民事主体之间因合同约定产生的债务；而工资是用人单位与劳动者因劳动合同而产生的债务，用人单位和劳动者之间一般具有管理和服从管理的关系，不是完全平等的民事关系，因此工资与一般合同之债是有区别的。一般情况下，一般的合同之债不应当作为主动债权，但基于权利可以放弃的原理，工资还是可以作为主动债权的。
4、不能抵销的债。
不能抵销的债主要分三种：（1）根据债的性质，如果法定抵销就不能实现债的目的的债务，必须相互清偿，不能抵销。例如扶养义务。（2）法律上禁止抵销的债，不仅不能法定抵销，这种债连约定抵销都不可以。例如被司法查封、扣押的债务，依法院命令负有协助执行义务的债务；再如违法的债务如赌债等；再如维持债务人生活必需的最低生活保障和生活用品等不得抵销。（3）约定向第三人给付的债务，因为第三人享有合理期待利益，相互抵销会损害第三人合法权利，不得抵销。（4）当事人约定不能抵销的债务。
了解关于抵销的相关法律规定后，在签订合同时，如果自己享有的债权，不想被对方抵销的话，在合同中最好明确约定，因本合同产生的债，对方不得以任何债权进行抵销，这样更有助于自己实际合同目的。关于抵销，还有很多可探讨之处，例如抵销权行使的方式等，本文就不一一探讨。
