为了保护劳动者合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与此同时，还规定了用人单位不签订书面劳动合同的法律后果，使劳动合同法相关规定不至于成为无牙的老虎，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款又规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这简直可以说武装到老虎了。所以很多人力资源培训师都郑重其事地告诉用人单位：必须象保护珠宝首饰一样保管好员工的书面劳动合同，因为每一份合同都是钱哪。 点击阅读全文
Author Archives: 宝申理律师
中华人民共和国广告法
【编者按：号称“史上最严广告法”已于2015年9月1日正式开始实施，内容从原来的49条扩容至75条之多，给众多企业商家带来不少冲击，在该法条正式“上线”之即，大批的原广告内容都因触及新广告法底线而纷纷被商家自动撤离整改。那今后的广告该何去何从？现呈递最新版广告法，以资大家了解】 点击阅读全文
文字背后的法律
1603 年，英国法院审理了一起合同纠纷。原告叫罗帕斯，被告叫钱戴勒。钱戴勒是一个珠宝商，天天倒腾珍珠宝石之类的东西，经人介绍认识了罗帕斯，就将一块宝石卖给了他，价钱是100 英镑。罗帕斯已有许多种类的宝石，惟独缺一种只能在动物的胃里才能发现的宝石——牛黄石，而钱戴勒卖给他的正是这玩意儿。那牛黄石看上去奇光异彩，罗帕斯爱不释手，逢人便捧出夸耀一番。 点击阅读全文