Author Archives: 宝申理律师

在2013年10月的《企业小帮手》之“HR经理之友”栏目中，笔者就实习生与实习单位之间是否存在劳动关系进行了分析，并根据司法实践情况及有关的劳动行政管理秩序要求，得出二者之间不存在劳动关系的结论。
如果二者之间不是劳动关系，那么其又是一种什么关系呢，在这种关系存续过程中，如果发生诸如实习生人身受到伤害之类的事件，又该如何处理呢？ 点击阅读全文

实习生与实习单位之间是否存在劳动关系？对此问题，有关的学者及法律人士存在两种不同的意见。第一种意见认为，在校实习生与实习单位建立了劳动关系，应受劳动法调整。理由为：劳动部《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。该意见对不适用劳动法的主体做了列举式的规定，但该规定并未将在校实习生包含在不适用劳动法的调整范围。 点击阅读全文

员工生病，是每个企业都会遇到也不得不面对的问题。员工生病后应当享有哪些待遇，企业承担哪些义务，这是每个企业都应当了解清楚的问题。但相关规定散见于不同的法律、法规、条例、办法、规章中，不是专业人士，不免挂一漏万。为此，我所将散见于各处的规定集中整理为文，以便企业参考使用。 点击阅读全文