Author Archives: 宝申理律师

笔者近来办理数起类似案件：
例一、某大型国企的子公司办公地点为上海普陀某处，但工厂在江苏宜兴，为了管理方便并节省成本，拟将上海办公地点迁到工厂。员工如果随迁到江苏宜兴，公司承诺：1、周一、周末提供班车，往返上海与宜兴之间；2、在宜兴提供免费套房供员工住宿；3、工资待遇不变，但社保按当地标准缴纳；4、岗位和职位不变。原在上海的数十位员工是随迁是离职，若员工选择离职，能否要求公司支付经济补偿金？ 点击阅读全文

伴随着劳动合同法及其实施条例在实践中的逐步完善，法律对于用人单位管理工作的要求也越来越高，要求每一个管理行为都需要有合法的管理制度为依据，而不能再随心所欲的对员工进行调岗、调薪、处罚或解雇。在这种情况下，许多用人单位制定和实施了员工手册，我们也认为这是一个比较有效的管理方法，但在使用时需要注意以下几点： 点击阅读全文

单位在招录员工时，都会要求员工提供相应的学历证书以及其他技能证书，并会要求其告知履历情况等。那么，如果员工提供了虚假的学历证书，单位可以怎样处理呢？按照法律规定，遇到这种情况，单位有权解除与该员工的劳动合同，并且可不给与经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 点击阅读全文